技能労務職員の給与等の見直しに向けた取組方針

基本的な考え方

 効率的な行政運営の執行にあたっては、少数精鋭の職員体制の構築が必要不可欠であることから、
本町では、多様化する町民ニーズに対応できるよう、在職している技能労務職においても様々な職種
に対応できるよう取組みを進める。
  現在の技能労務職員は高齢化が進んでいるため、定年退職による自然減と、退職者は原則不補充
とし、一部業種については民間委託を段階的に実施を進めていく。
こうした考えから、今後も給与については、職種に関係なく一般行政職と同一の給料表を使用してい
くものですが、常に給与制度については見直しを実施し、人件費の抑制に努める。

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