(趣旨)

第1条　この規則は、職員の育児休業等に関する条例(平成4年条例第1号。以下「条例」という。)に基づき、これらの条例の適用をうける職員(以下「職員」という。)の育児休業等に関し、必要な事項を定めるものとする。

(育児休業の承認の請求手続)

第2条　育児休業の承認の請求は、育児休業承認請求書(別記第1号様式)により、育児休業を始めようとする日の1月前までに行うものとする。

第3条　削除

(育児休業の期間の延長の請求手続)

第4条　第2条の規定は、育児休業の延長の請求について準用する。

(育児休業をしている職員が保有する職)

第5条　育児休業をしている職員は、育児休業の承認を受けた時の職を保有するものとする。ただし、当該承認を受けた後に職を異動した場合には、その異動した職を保有するものとする。

(育児休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第6条　育児休業をしている職員は、次に掲げる場合には遅滞なく、その旨を町長に届け出なければならない。

(育児休業をしている職員の職務復帰)

第7条　育児休業の承認を受けた職員は、育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により、効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたとき(条例第5条に規定する事由に該当したことにより承認が取り消された場合を除く。)は、職務に復帰するものとする。

(人事異動通知書の交付)

第8条　町長は次に掲げる場合には、職員に対して人事異動通知書を交付しなければならない。

(勤務した期間に相当する期間)

第8条の2　条例第6条第1項の規則で定める期間は、休暇の期間その他勤務しないことにつき特に承認のあった期間のうち、次に掲げる期間以外の期間とする。

第9条　削除

(育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求手続)

第10条　条例第11条の規定による育児短時間勤務の承認又は期間の延長の請求は、育児短時間勤務承認請求書(別記第4号様式)により行うものとする。

(育児短時間勤務に係る子が死亡した場合等の届出)

第11条　第6条の規定は、育児短時間勤務について準用する。

(部分休業の承認の請求手続)

第12条　育児休業法第19条第1項の規定による部分休業の承認の請求は、部分休業承認請求書(別記第5号様式)により、部分休業を始めようとする日の1月前までに、部分休業をしようとする期間の初日及び末日を明らかにして行うものとする。

(部分休業に係る子が死亡した場合等の届出)

第13条　第6条の規定は、部分休業について準用する。

(実施の手続等)

第14条　この規則に定めるもののほか、この規則の実施に関し必要な手続その他の事項は、町長が別に定める。